O SNTSF/FECTRANS está a ouvir os seus associados na Medway e também na Medway M&R, para analisar e discutir a proposta da administração, que esta diz ser a última.

Por informações que alguns beneficiários nos fizeram chegar, a Segurança Social começou a pagar neste mês de Fevereiro, as actualizações das pensões do regime especial dos ferroviários da caixa de 1927, assim como os respectivos retroactivos.

Os trabalhadores da CP pertencentes à Estação do Oriente vão exercer o direito à greve no dia 29 de Fevereiro e no dia 1 de Março devido à falta da resolução dos problemas e do agravamento das condições de trabalho que nesta estação atingiu um limite inaceitável. Estes problemas arrastam-se, e alguns tiveram compromisso da administração para estarem resolvidos há anos, mas que nunca se concretizou.

Os trabalhadores das empresas IP (Infraestruturas; Telecom; Engenharia e Património) têm direito a verem os seus salários valorizados, como forma de reconhecimento do seu empenho no trabalho e assim verem dignificadas as suas profissões, o que não aconteceu no actual processo de negociação.

Leia comunicado aqui --->>>

Neste processo negocial a administração da CP limitou-se a executar as ordens do Governo, sem assumir que é necessária outra política salarial que valorize os salários e as profissões para responder a um problema de fundo, a fixação dos actuais trabalhadores, em particular os mais jovens e recrutar novos para preencherem os postos de trabalho em falta.

Leia comunicado SNTSF/FECTRANS aqui --->>>

Na reunião de hoje na IP, a administração avançou com a reformulação da sua proposta, fazendo uma nova distribuição de um bolo que é pequeno e que se traduz no seguinte:

Ontem a administração da CP apresentou uma nova proposta, que diz ser final e que se traduz no seguinte;

A administração da CP, seguindo as orientações do Governo, procura colocar os trabalhadores a escolherem o mal menor, relativamente à proposta de actualização de salários para 2024 e apresentou mais dois cenários (já são 9), em que na prática puxa de um lado mas destapa no outro, porque o valor de partida é baixo para valorizar o salário de todos.

Depois dos 14 (catorze) cenários– 7 em cada processo - que nos apresentaram para actualização dos salários nas CP e nas empresas do Grupo IP, enviamos às administrações a posição que abaixo reproduzimos;