A FECTRANS/SNTSF na defesa dos interesses dos trabalhadores e de modo a criar as condições para que, cada um, receba aquilo que lhe é devido, assinou o ACT para o grupo IP (Infraestruturas, Telecom, Engenharia e Património).

No quadro em que se desenvolveu a negociação, com a administração numa postura de tentar forçar a imposição e a potenciar a divisão entre trabalhadores, foi o acordo possível nesta fase, mas em que nenhum trabalhador perde direitos.

Pensamos que é necessário ir mais além e resolver situações de unificação de regras para todos os trabalhadores, algumas introduzidas neste processo e outras que a administração ainda não se disponibilizou a discutir.

Com o novo ACT os salários serão negociados anualmente, porque a tabela e restantes cláusulas pecuniárias têm a vigência anual, com efeitos a 1 de Janeiro de cada ano.

Assim, está na altura de começarmos a preparar as propostas para o próximo ano num quadro em que, conforme demonstrado no comunicado anterior, os trabalhadores, nos últimos 15 anos, viram desvalorizados os seus salários relativamente ao SMN – Salário Mínimo Nacional.

Por exemplo, para que em 2025 se reponha a diferença nominal dos salários de entrada com o SMN existente em 2009, a esmagadora maioria dos trabalhadores terá de ter aumentos de salários entre os 200€ e os 260€, amento percentual entre os 16% e os 25%, caso contrário é manter os salários desvalorizados.

Leia aqui comunicado completo do SNTSF/FECTRANS ---->>>>