O SNTSF/FECTRANS recebeu um documento da administração da IP, com a proposta de aumento intercalar, com duas alternativas, de baixo valores, nos pronunciarmos.

Terminou o processo de negociação com a Administração da Carris relativamente a uma remuneração especial na semana das Jornada Mundial da Juventude, tendo sido acordado o seguinte:

Esta semana foi formalizado o acordo final do novo CCTV para o sector do ensino automóvel no âmbito da ANIECA, que seguirá para publicação no BTE – Boletim de Trabalho e Emprego, e entrará em vigor 5 dias a partir da mesma, embora a tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniárias que vigorarão entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro de cada ano.

Tendo em conta o resultado das discussões com a administração do ML – Metropolitano de Lisboa, decidiram as Organizações Sindicais suspender as greves agendadas para os dias 18, 23 e 30 irão realizar um plenário de trabalhadores hoje pelas 23h no PMO II na sala da via. Foi agendada a próxima reunião para o dia 31 de Maio pelas 10h.

Comunicado conjunto

Face à greve marcada para amanhã no ML – Metropolitano de Lisboa, ontem decorreu até às 22h00m uma reunião de negociação, sem conclusões, mas que vai ser retomada hoje às 12 horas.

Comunicado conjunto

Na ALTICE, face à degradação salarial na empresa, a Frente Sindical (na qual se inclui o SINTTAV, STT e SNTCT) decidiu apresentar, uma proposta para aumento salarial intercalar, de forma a repor parte da desvalorização dos salários e fazer face ao aumento continuado do custo de vida em 2023. al de aumento intercalar.

Comunicado conjunto

O SNTSF/FECTRANS entregou, ontem, um pré-aviso de greve para a CP, com a duração de 24 horas para o próximo dia 31 de Maio.

Recebemos ontem cerca das 16 horas, uma comunicação da administração da IP a marcar uma reunião para dia 22 de Maio, das 15h00m às 16h30m, nas instalações do Pragal, como o tema de “Aumento adicional”.

Na reunião de ontem, a administração do ML – Metropolitano de Lisboa, começou por informar que no vencimento do mês Maio será aplicado o 1% por acto de gestão, clarificando que, no máximo, o aumento salarial será de 6,1%, sendo necessário voltar a fazer contas em relação ao que já foi aplicado (31€+2%).

Comunicado conjunto