Foram sempre os trabalhadores que, com a sua acção e luta, conquistaram os direitos e melhoraram as suas condições de trabalho.

A desvalorização dos salários e das profissões, assim como a degradação das condições das condições de trabalho, é o resultado quando se pensa que as coisas acontecerão sem qualquer intervenção de quem trabalha.

Temos de reconhecer que na IP, a divisão sindical existente, dificulta a unidade dos trabalhadores, todos ficam a perder e achamos que é momento dos trabalhadores se empenharem naquilo que desejam para melhorar o seu futuro.

O SNTSF/FECTRANS é uma organização empenhada na unidade dos trabalhadores, materializando-a também numa unidade ampla das diversas organizações, tal como acontece noutras empresas, nomeadamente, na IP, mas nesta empresa tal não tem sido possível.

Mas serão os trabalhadores a partir dos seus locais de trabalho que têm a força para alterar a dinâmica negocial e conseguir melhores resultados que valorizem os salários, reduzam os horários e que conquistem mais direitos sociais e laborais.

Fechado que foi o processo negocial para 2025, não ficam todos problemas resolvidos e os trabalhadores continuam a ver muitos problemas e reivindicações adiadas, pelo que entendemos que o tempo não é de espera, mas sim de passar à acção.

Assim o SNTSF/FECTRANS, durante este mês abre um processo de contactos, reuniões e discussão com os trabalhadores, com vista à elaboração de um caderno reivindicativo para entregar à administração, que reflicta o seguinte:

Valorização dos salários – Apesar de não ser uma situação tão dramática como noutras empresas, o facto é que ao longo dos anos tem havido um achatamento relativamente ao SMN – Salário Mínimo Nacional, o que leva a que, também na IP, não se consiga fixar os actuais trabalhadores e recrutar os que faltam e com isso perde a empresa e o serviço público que presta.

Temos de deixar de negociar na base do mal menor, mas na base de propostas que conduzam ao aumento efectivo dos salários!

É necessário que haja um aumento extraordinário dos salários, o que beneficia os trabalhadores, mas também a própria empresa e há condições para isso, a IP em 2024 obteve um resultado líquido de 124 milhões, ou seja, o segundo ano consecutivo com lucros!

Horário de trabalho – O avanço tecnológico deve ser colocado ao serviço dos trabalhadores e não apenas do lucro. Reduzir o horário de trabalho para as 35 horas tem de ser um objectivo sindical, porque com isso criam-se melhores condições de conciliação do trabalho com a vida familiar, que todos dizem ser necessário, mas que depois nada fazem para o concretizar.

É preciso fazer passar a reivindicação das 35 horas do papel para a vida real dos trabalhadores e, para isso, é preciso que cada um tome nas suas mãos o futuro deste objectivo!

Comunicado completo AQUI