Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações
Realizou-se hoje a primeira reunião negocial relativo ao processo de revisão do AE I, onde a empresa reiterou que com base no despacho ministerial vai aplicar por acto de gestão 5% de aumento na massa salarial, contudo ainda não tem definiu a forma de aplicação, ou seja, se aplica 2,8% a todos trabalhadores ou 2% a todos os trabalhadores com acréscimo de 20€ até ao nível 9º.
Leia comunicado aqui --->>>
Os trabalhadores das empresas IP (Infraestruturas; Telecom; Engenharia e Património) têm direito a verem os seus salários valorizados, como forma de reconhecimento do seu empenho no trabalho e assim verem dignificadas as suas profissões, o que não aconteceu no actual processo de negociação.
Leia comunicado aqui --->>>
Neste processo negocial a administração da CP limitou-se a executar as ordens do Governo, sem assumir que é necessária outra política salarial que valorize os salários e as profissões para responder a um problema de fundo, a fixação dos actuais trabalhadores, em particular os mais jovens e recrutar novos para preencherem os postos de trabalho em falta.
Leia comunicado SNTSF/FECTRANS aqui --->>>
Na reunião de hoje na IP, a administração avançou com a reformulação da sua proposta, fazendo uma nova distribuição de um bolo que é pequeno e que se traduz no seguinte:
Ontem a administração da CP apresentou uma nova proposta, que diz ser final e que se traduz no seguinte;
Realizou-se no passado dia 24 a reunião protocolar do processo negocial de 2024 para a revisão parcial do acordo de empresa em vigor.
A administração da CP, seguindo as orientações do Governo, procura colocar os trabalhadores a escolherem o mal menor, relativamente à proposta de actualização de salários para 2024 e apresentou mais dois cenários (já são 9), em que na prática puxa de um lado mas destapa no outro, porque o valor de partida é baixo para valorizar o salário de todos.
Depois dos 14 (catorze) cenários– 7 em cada processo - que nos apresentaram para actualização dos salários nas CP e nas empresas do Grupo IP, enviamos às administrações a posição que abaixo reproduzimos;
Pelo o CCTV assinado pela FECTRANS/STRUP com a ANTROP em 2022 na sequência da luta dos trabalhadores do sector, foi acordado uma regra de actualização mínima do salário, que determina o seguinte:
Leia comunicado STRUP/FECTRANS aqui ---
Depois de nos “surpreender# com 5 opções de actualizações de salários dos trabalhadores do grupo IP, todas a apontar uma diminuição do seu valor real, a administração a empresa, ontem à noite surpreendeu-nos com outras duas, em que puxa de um lado e destapa do outro. Leia comunicado SNTSF/FECTRANS aqui (actualizado) --->>>
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