Foi retomado o processo negocial entre as organizações representativas dos trabalhadores e a empresa, conforme acordado no encerramento das negociações relativas ao ano de 2025.

A reunião teve lugar no dia 29 de Julho, na sede da empresa, com a presença do novo Director de Operações Navio (DON). Ficou já agendada nova reunião para o próximo dia 26 de Agosto.

Estas negociações visam a revisão e melhoria do Acordo de Empresa, nomeadamente em matérias relativas à organização do tempo de trabalho, Segurança e Saúde no Trabalho, entre outras, com o objectivo de que as eventuais alterações possam ser implementadas em 2026 ou ainda durante o corrente ano, caso haja entendimento entre as partes.

Com a devida fundamentação, apresentámos os seguintes temas para discussão:

• Redução da carga horária semanal para as 35 horas, com possibilidade de implementação faseada, nas áreas que mantem as 40 horas semanais. Antecipação para o início do segundo semestre de 2025 da actualização do subsídio de refeição para 10,00€, actualmente prevista apenas para Janeiro de 2026.
• Antecipação para Dezembro de 2025 do aumento do subsídio de turno, actualmente com implementação faseada até Janeiro de 2026, de forma a evitar constrangimentos relacionados com a tutela e bloqueios nas negociações salariais.
• Pagamento mensal dos valores variáveis, a realizar no vencimento seguinte ao mês em que o trabalho extraordinário é prestado.
• Reforço da importância do aumento das anuidades, propondo a eliminação de quaisquer limites, dado o seu valor estagnado nos últimos anos.
• Subsídio de Transporte passar a ser por jornada de trabalho.
• Valorização da penosidade de determinadas funções, tendo sido reiterada a necessidade de cumprimento da cláusula 99.ª do Acordo de Empresa e a adopção de medidas de mitigação do risco à saúde enquanto persistirem condições de perigo.
• Reconhecimento do trabalho por turnos, no mar e em condições adversas, como profissão de desgaste rápido, com possibilidade de acesso à reforma antecipada.

Continuaremos a intervir de forma activa neste processo negocial, procurando o envolvimento dos trabalhadores, defendendo os seus direitos e interesses.

Comunicado completo AQUI