Na sequência da entrega do Caderno Reivindicativo para o ano de 2025, realizou-se uma nova reunião com os representantes da ALSA TODI para análise e discussão do mesmo.

Os pontos debatidos foram os seguintes:

1. Aumento salarial e subsídio de refeição

2. Diuturnidades

3. Alteração no clausulado em matérias sem expressão pecuniária.

4. Vigência do AE

No primeiro ponto, a empresa reiterou que aumentou os trabalhadores conforme o estabelecido no AE e nos casos em que o aumento salarial foi inferior a 50€ efectuou uma actualização suplementar no mês de fevereiro. Reiteraram, contudo, que não será possível proceder a mais aumentos nestas duas rúbricas, salvo decisão contrária do acionista.

Já sobre as diuturnidades, pese embora também seja necessário a autorização superior, a administração ficou de analisar um projeto do STRUP para a conversão das diuturnidades em anuidades.

Relativamente à alteração de clausulado, iremos também apresentar uma proposta de alteração.

Embora o AE ainda se encontre vigente até ao final de 2026, é nosso entender que, sendo ele um elemento fundamental na regulação das relações laborais, propusemos que se iniciasse ainda este ano uma discussão sobre o mesmo.

Comunicado completo AQUI