A ALTICE instala novamente a “instabilidade laboral” com os RH a contactar trabalhadores para apurar a disponibilidade destes para uma Rescisão por Mútuo (forçado) Acordo, independentemente das idades e/ou antiguidade.

Continua a ser contraditório o discurso da CEO entre a retenção de valores profissionais e a intenção de “despachar” umas centenas conforme o ruído que circula nos corredores.

Segundo denúncia que nos chega, o departamento da “Comercial” é aquele que está a ser bombardeado, estando naturalmente a gerar uma crescente perturbação tendo em conta que a média de idades dos trabalhadores anda entre 40 a 50 anos de idade, muito longe das condições legais para a reforma e não será uma compensação de “salário e meio” pelo número de anos de antiguidade que vai garantir estabilidade para a vida destes trabalhadores.

Leia comunicado do SINTTAV --->>>