No passado dia 27 a administração da ALTICE marcou uma reunião onde os sindicatos ficaram a saber do facto consumado, relativo a alterações no sistema de avaliação de desempenho a entrar em vigor em 2025.

Se o actual modelo não resolve os problemas de fundo dos trabalhadores que não se revêem no mesmo, com o que a administração pretende aplicar, os problemas existentes agravar-se-ão ainda mais.

Numa primeira análise, este modelo não reflecte as soluções para resolver a situação dos trabalhadores que estão com 5, 10, 15 ou mais anos e ficaram parados nas respectivas carreiras.

Quando num processo a administração só define parâmetros sem negociar regras que ecorrija os erros do passado e evitar erros no futuro os trabalhadores vão continuar a não acreditar em qualquer modelo de avaliação.

No entanto a administração disse que a avaliação ia passar a ser a 180 graus e que no futuro passaria a 360 graus. Tendo sido uma proposta de vários sindicatos, para o SNTCT é ainda insuficiente e não resolve a fundo os problemas que os trabalhadores têm.

A administração vai insistir no “Feedback” – “Promoção de uma Cultura de Feedback Contínuo” como lhe chamaram. O SNTCT questionou o que ia mudar e o que ia ser alterado, porque o actual modelo não funciona e os trabalhadores não se revêem nesta ferramenta.

A administração respondeu que “todas as mudanças que faremos é porque acreditamos e vai-nos dizer quais as competências que os trabalhadores devem seguir. Achamos que vai ter um impacto positivo”.

Leia aqui comunicado do SNTCT/FECTRANS --->>>