Decorre o processo de negociação do RC – Regulamento de Carreiras na CP, sem que se vislumbre qualquer vontade de valorizar as carreiras profissionais.

As propostas que a administração apresenta estão todas condicionadas à aprovação da tutela e sem deixar de reconhecer que houve algumas respostas a  propostas sindicais, no essencial mantém o que hoje existe, ou procura aumentar a polivalência funcional.

Nas propostas de tabela salarial avança a administração com retirada de índices na base e acrescento de alguns no topo. Isto sobe os salários de entrada, mas não resolve o problema dos que já hoje estão na empresa e nalgumas situações cria situações de injustiça.

Mas estas mexidas são feitas na base da actual tabela salarial que já está desajustada para todas as categorias profissionais.

Aqui chegados, o Sindicato está a procurar profundar a análise das propostas da administração da CP de modo a preparar a resposta necessária.

O resultado da actividade na CP é a conjugação do trabalho de diversas categorias profissionais, pelo que todas têm de ser valorizadas, condição essencial para garantir o futuro da empresa.

Mas o resultado que todos desejam não cai do céu. Só será conseguido com uma posição de força do Sindicato na mesa de negociação, posição de força essa que será dado pela mobilização, unidade, acção e luta dos trabalhadores.

O SNTSF/FECTRANS está a discutir com outras organizações, a partir da análise de a cada uma, a possibilidade de haver posições e acções comuns ou convergentes em defesa da valorização profissional dos trabalhadores da CP.

Proposta da CP sobre categorias, funções e enquadramentos ---->>>>

Proposta da CP de tabelas salariais ---->>>>